श्रम बाजार और बेरोजगारी दर

क्या आपने कभी सोचा है कि लोग नौकरी कैसे पाते हैं? ये जादू जैसा लग सकता है, पर क्या स्कूल खत्म होते ही आप अचानक शिक्षक, मैकेनिक या वीडियो गेम डिज़ाइनर बन जाते हैं?

दरअसल, इसके पीछे एक दिलचस्प सिस्टम है जिसे श्रम बाजार (labour market) कहते हैं। ये एक बड़े से मैचिंग गेम की तरह है, जहाँ कौशल वाले लोग उन नौकरियों को ढूंढते हैं जो उनके कौशल का उपयोग करती हैं, और व्यवसाय उन लोगों को ढूंढते हैं जिनकी उन्हें काम पूरा करने के लिए जरूरत होती है।

श्रम बाजार का अवधारणा

श्रम बाजार नौकरी खोजने वालों और कर्मचारियों के बीच एक पुल के रूप में काम करता है, जहाँ नियोक्ता (employers) श्रमिकों की खोज करते हैं और नौकरी खोज रहे व्यक्ति संभावित नियोक्ताओं से जुड़ते हैं। इसमें सभी उपलब्ध नौकरियाँ और वे व्यक्ति शामिल होते हैं जो काम करने के लिए तैयार हैं, यह दिखाते हुए कि अर्थव्यवस्था में नौकरियाँ कैसे बनाई और भरी जाती हैं।

श्रम बाजार का महत्व

• श्रम बाजार समग्र आर्थिक स्वास्थ्य का एक प्रमुख संकेतक होता है। उच्च रोजगार दर आमतौर पर आर्थिक वृद्धि का संकेत देती है, जबकि उच्च बेरोजगारी आर्थिक मंदी की ओर इशारा कर सकती है।

• यह मानव संसाधनों को उन क्षेत्रों में कुशलतापूर्वक आवंटित करने में मदद करता है जहाँ उनकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है, जिससे उत्पादकता और आर्थिक उत्पादन का अनुकूलन होता है।

• श्रम बाजार मजदूरी स्तरों को प्रभावित करता है, जिससे आपूर्ति और मांग के डायनामिक्स प्रभावित होते हैं, जो बदले में श्रमिकों के जीवन स्तर और क्रय शक्ति को प्रभावित करते हैं।

• जैसे-जैसे श्रमिक बदलती माँगों के प्रति अपनी रोजगार क्षमता में सुधार करने का प्रयास करते हैं, यह कौशल और शिक्षा के विकास को प्रोत्साहित करता है।

• एक सुचारू रूप से कार्यरत श्रम बाजार बेरोजगारी और गरीबी को कम करके सामाजिक स्थिरता बनाए रखने में मदद कर सकता है, जिससे एक अधिक न्यायसंगत समाज बनता है।

• श्रम बाजार के रुझानों को समझना सरकारों और नीति निर्माताओं को प्रभावी आर्थिक नीतियाँ विकसित करने में मदद करता है, जैसे कि न्यूनतम मजदूरी कानून और रोजगार कार्यक्रम।

श्रम बाजार के प्रमुख खिलाड़ी

• नियोक्ता: व्यवसाय और संगठन जिन्हें श्रम की आवश्यकता होती है।

• कर्मचारी: व्यक्ति जो काम/नौकरी की तलाश में होते हैं।

• सरकार: संस्थाएँ जो श्रम प्रथाओं को नियंत्रित करती हैं और समर्थन प्रदान करती हैं।

कर्मचारी कौन है?

हम सभी किसी न किसी कर्मचारी को जानते हैं – जैसे डॉक्टर, शिक्षक, निर्माण कार्यकर्ता। लेकिन वास्तव में कर्मचारी को क्या परिभाषित करता है? क्या यह उनके काम की प्रकृति है? जिस तरह से उन्हें भुगतान किया जाता है? या कुछ और गहरा?

एक कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो किसी उत्पादन गतिविधि में संलग्न होता है या मूल्य वर्धन की प्रक्रिया में होता है, जो किसी न किसी रूप में देश की राष्ट्रीय आय में योगदान देता है।

अब, चलिए कर्मचारियों के प्रकार के बारे में सीखते हैं।

स्वरोजगार वाले कामगार वे होते हैं जो अपने खुद के व्यवसाय या पेशे में संलग्न होते हैं। जैसे, एक किसान जो अपने खेत में काम करता है, या एक उद्यमी जो अपनी फैक्टरी में काम करता है।

नियुक्त किए गए कामगार वे होते हैं जो दूसरों के लिए काम करते हैं; वे दूसरों को सेवाएं प्रदान करते हैं और इसके बदले में उन्हें वेतन/मजदूरी या अन्य रूप में भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक शिक्षक जो स्कूल में काम करता है।

अनौपचारिक कामगार वे होते हैं जो रोज़ाना मजदूरी करते हैं। उन्हें उनके नियोक्ताओं द्वारा नियमित रूप से नहीं रखा जाता है; उन्हें सामाजिक सुरक्षा लाभ नहीं मिलते, जैसे भविष्य निधि, ग्रेच्युटी या पेंशन फंड।

नियमित कामगार वे होते हैं जो अपने नियोक्ता के स्थायी वेतन सूची में होते हैं और उन्हें सभी सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलते हैं, जिनमें पेंशन, ग्रेच्युटी और भविष्य निधि शामिल हैं।

बेरोजगारी

बेरोजगारी आर्थिक कल्याण का एक महत्वपूर्ण माप है, जो उन लोगों की संख्या को दर्शाता है जो सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं लेकिन उन्हें रोजगार नहीं मिल रहा। बेरोजगारी की परिभाषा को निम्नलिखित रूप में समझा जा सकता है:

बेरोजगार: वे व्यक्ति जो काम नहीं कर रहे हैं, सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं, और काम शुरू करने के लिए उपलब्ध हैं। इसमें वे लोग शामिल हैं जिन्हें नौकरी से हटा दिया गया है, जिन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी है, या जो श्रम बाजार में नए हैं।

बेरोजगार नहीं माने जाते:

• निरुत्साहित कामगार: वे व्यक्ति जो सक्रिय रूप से काम की तलाश नहीं कर रहे क्योंकि उन्हें लगता है कि उनके लिए कोई नौकरी उपलब्ध नहीं है।

• काम की तलाश नहीं कर रहे: वे लोग जो अन्य कारणों से काम की तलाश नहीं कर रहे, जैसे पूर्णकालिक छात्र, सेवानिवृत्त व्यक्ति, या गृहिणियाँ।

बेरोजगारी के प्रकार:

1. घर्षणात्मक बेरोजगारी (Frictional Unemployment): अल्पकालिक बेरोजगारी उस अवधि को संदर्भित करती है जब व्यक्ति अस्थायी रूप से काम से बाहर होते हैं क्योंकि वे नौकरियों के बीच स्विच कर रहे होते हैं या पहली बार कार्यबल में प्रवेश करने की प्रक्रिया में होते हैं। उदाहरण के लिए, एक हाल ही में कॉलेज से स्नातक व्यक्ति जो अपनी पहली नौकरी की तलाश में है।

2. संरचनात्मक बेरोजगारी (Structural Unemployment): संरचनात्मक बेरोजगारी तब होती है जब श्रमिकों के पास मौजूद कौशल और नौकरी की रिक्तियों द्वारा मांगी गई योग्यताओं के बीच असंगति होती है। उदाहरण के लिए, एक फैक्टरी कर्मचारी जिसकी नौकरी स्वचालित हो गई है और जिसे नए रोजगार के लिए पुन: प्रशिक्षण की आवश्यकता है।

3. चक्रात्मक बेरोजगारी (Cyclical Unemployment): चक्रात्मक बेरोजगारी व्यावसायिक चक्र में बदलाव से जुड़ी होती है, जो अर्थव्यवस्था के मंदी में प्रवेश करने पर बढ़ती है और आर्थिक विस्तार के समय घटती है। उदाहरण के लिए, एक निर्माण कार्यकर्ता जिसे हाउसिंग मार्केट में मंदी के दौरान हटा दिया गया।

4. मौसमी बेरोजगारी (Seasonal Unemployment): मौसमी बेरोजगारी रोजगार के अवसरों में मौसमी बदलाव के कारण होती है। उदाहरण के लिए, कृषि कार्यकर्ता जो ऑफ-सीजन के दौरान बेरोजगार होते हैं।

इस अध्याय में, हमने श्रम बाजार की पड़ताल की और बेरोजगारी और इसके प्रकारों को समझने के महत्व पर चर्चा की। यह ज्ञान श्रम बाजार के गतिशीलता में गहराई से देखने के लिए मंच तैयार करता है।

अगले अध्याय में, हम श्रम आपूर्ति, श्रम बल और भागीदारी दर जैसे अन्य महत्वपूर्ण श्रम बाजार संकेतकों की जांच करेंगे। ये हमें समझने में मदद करेंगे कि श्रम बाजार कैसे काम करता है और इसका आर्थिक नीतियों और नौकरी के अवसरों पर क्या प्रभाव पड़ता है। इन संकेतकों की जांच करके, हम कार्यबल के रुझानों और रोजगार और उत्पादकता में सुधार के तरीकों पर मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्राप्त करेंगे। श्रम बाजार के बारे में सीखने के लिए हमारे साथ बने रहें!

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